Responsable sénior de socios hoteleros (m/f/d)

ROBINSON y TUI MAGIC LIFE son reconocidos por su atmósfera única y su alto nivel de satisfacción de los huéspedes. Esto se debe a conceptos vacacionales innovadores, pero sobre todo a la pasión que todo el personal aporta a su trabajo: unos 5.000 compañeros atienden a los huéspedes en más de 40 clubes y en la sede central de Hannover, convirtiendo un producto popular en una experiencia inolvidable.

Buscamos un Senior Hotel Partner Manager (m/f/d). Fecha de inicio: inmediata o a convenir. Modalidad híbrida, jornada completa.

El Senior Hotel Partner Manager es responsable del desarrollo estratégico y del rendimiento financiero de una cartera definida de marcas hoteleras dentro de TUI Hotels & Resorts. Como punto de contacto central para los socios hoteleros, maximiza el rendimiento digital y los ingresos a través de los canales directos de TUI. Trabajando estrechamente con los equipos de ventas, marketing y producto, impulsa iniciativas de crecimiento basadas en datos y garantiza el cumplimiento de los estándares de calidad, precios y contenido.

Sus funciones incluirán: establecer y desarrollar relaciones a largo plazo con una cartera fija de marcas hoteleras, actuando como punto de contacto central para los socios dentro de la organización; asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos y financieros de los socios hoteleros; supervisar y analizar los ingresos y métricas de rendimiento, extrayendo medidas basadas en datos; desarrollar e implementar iniciativas concretas de crecimiento y optimización para aumentar los ingresos; colaborar estrechamente con los departamentos de Analítica, Finanzas, Producto y Marketing para respaldar la toma de decisiones informadas; realizar revisiones de negocio periódicas, incluyendo informes, y negociar comisiones y condiciones; identificar e implementar medidas de visibilidad y programas de socios para fortalecer la presencia digital; y coordinar a las partes interesadas internas garantizando la implementación fluida y puntual de todos los requisitos de los socios.

Requisitos del puesto: titulación en Administración de Empresas, Turismo, Marketing o disciplina comparable; alternativamente, experiencia profesional relevante. Más de 4 años de experiencia demostrada en gestión de socios, gestión de cuentas o un puesto comercial similar dentro del sector hotelero o de viajes (por ejemplo, cadena hotelera u OTA). Trayectoria probada en gestión de partes interesadas y trabajo en equipos dinámicos y multifuncionales. Sólidas capacidades analíticas y experiencia en la evaluación de datos de rendimiento y en la definición de medidas de crecimiento. Buen conocimiento de las ventas hoteleras (precios, gestión de ingresos, canales de venta, panorama competitivo). Dominio de MS Office (especialmente Excel y PowerPoint) y experiencia con herramientas relevantes de informes y gestión de socios. Fuertes habilidades de comunicación, presentación y negociación, además de una marcada orientación a soluciones y resultados. Excelentes capacidades de organización y planificación, así como la habilidad de gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente. Excelente nivel de inglés escrito y hablado.

Qué ofrecemos: un puesto en el grupo turístico líder mundial, con oportunidades de carrera internacional; un entorno de trabajo moderno y orientado al futuro, con modelos de horario flexible, trabajo remoto y desk sharing; oportunidades y programas de formación integrales y personalizados; y la oportunidad de trabajar en un equipo altamente motivado, dentro de una cultura corporativa abierta, cercana y colegiada, con jerarquías planas y procesos de decisión ágiles.

Esperamos con interés su candidatura, independientemente de su edad, género, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, religión y/o creencias. Por favor, cargue sus documentos (currículum, carta de presentación, etc.) en inglés. ¡Muchas gracias!

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Híbrido

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Salario no indicado